Et team fra Ericsson Response uden for UNHCRs kontor i Aceh efter tsunamikatastrofen. Foto: Ericsson Response fotoarkiv

Global Compact

Global Compact blev lanceret af Kofi Annan for fem år siden i den hensigt at fremme en social og miljøbevidst ansvarlighed hos internationale virksomheder. Det var under en tale til The World Economic Forum 1999, at Kofi Annan opfordrede ledere for store foretagender til at gå med i et internationalt initiativ – Global Compact. Dette skulle føre virksomhederne ind i et samarbejde med FN-organer, fagforeninger og det civile samfund til støtte for 10 principper om menneskerettigheder, arbejdsret, miljø og korruption.

Global Compact begyndte sin virksomhed i FNs hovedkvarter i New York den 26. juli 2000. Med baggrund i den styrke, som fælles tiltag giver, forsøger Global Compact at skabe en sammenslutning af ansvarsbevidste virksomheder og på den måde at gøre næringslivet til en del af løsningen på de udfordringer, globaliseringen stiller os overfor. Således skal næringslivet – i samarbejde med andre aktører i samfundet – hjælpe generalsekretæren med at virkeliggøre hans vision: En mere holdbar økonomi, der ikke marginaliserer visse samfundsgrupper.

I dag er hundredvis af virksomheder fra alle dele af verden såvel som internationale fagforbund og frivillige organisationer engageret i Global Compact. Global Compact er en frivillig sammenslutning for virksomheder og har to mål:

• Gøre de 10 principper normgivende for virksomheder i hele verden
• Katalysere initiativer til støtte for FNs visioner

For at virkeliggøre disse mål tilbyder Global Compact flere engagementsfremmende mekanismer: policy-dialoger, oplæring, lokale strukturer og projekter.
Global Compact er ikke nogen regel- eller kontrolinstitution: Global Compact hverken overvåger, gennemfører eller måler virksomhedernes opførsel og handlinger. I stedet viser Global Compact virksomhederne tillid – stoler på deres ansvarsbevidsthed og åbenhed over for offentligheden – samtidig med at institutionen støtter sig til fagforeningerne og de frivillige organisationer i den krævende opgave, det er at tilvejebringe et samarbejde med det formål at gennemføre de 10 grundlæggende principper.

Disse principper er:  

Menneskerettigheder  

• Princip 1: Støtte og respektere internationale menneskerettigheder på områder, hvor den enkelte virksomhed kan gøre sin indflydelse gældende.
• Princip 2: Sørge for, at egen virksomhed ikke er involveret i krænkelser af menneskerettighederne.

Arbejdsret

• Princip 3: Forsvare foreningsfriheden og godkende retten til kollektive forhandlinger.
• Princip 4: Eliminere alle former for tvangsarbejde.
• Princip 5: Afskaffe børnearbejde.
• Princip 6: Afskaffe diskrimination, hvad angår rekruttering og arbejdsoplysninger.

Miljø  

• Princip 7: Støtte forebyggende tiltag for at modvirke miljøproblemer.
• Princip 8: Tage initiativ til støtte for øget miljøbevidsthed.
• Princip 9: Opmuntre udviklingen af miljøvenlig teknik.

Modvirke korruption

• Princip 10: Modarbejde alle former for korruption, inklusive pengeafpresning og bestikkelser.

Partnerskab

Virksomheders samarbejde med UNHCR

At gøre olie til en velsignelse

  Interview med Natalja Altermark fra Statoil