Et team fra Ericsson Response utenfor UNHCRs kontor i Aceh etter tsunamikatastrofen. Foto: Ericsson Response fotoarkiv

Global Compact

Global Compact ble lansert av Kofi Annan for fem år siden med det formålet å fremme en sosial og miljøbevisst ansvarlighet hos internasjonale bedrifter. Det var under en tale til The World Economic Forum 1999 at Kofi Annan oppfordret ledere for store foretak til å bli med på et internasjonalt initiativ – Global Compact. Initiativet skulle føre frem til et samarbeid mellom bedriftene og ulike FN-organer, fagforeninger og det sivile samfunnet, et samarbeid om 10 prinsipper til støtte for menneskerettigheter, arbeidsrett, og miljø og mot korrupsjon.

Global Compact begynte sin virksomhet i FNs hovedkvarter i New York den 26. juli 2000. Med bakgrunn i den styrken som ligger i et fellesskap, forsøker Global Compact å danne en sammenslutning av ansvarsbevisste bedrifter og på den måten å inndra næringslivet i løsningen på de utfordringene globaliseringen stiller oss overfor. Slik skal næringslivet – i partnerskap med andre aktører i samfunnet – hjelpe generalsekretæren med å virkeliggjøre hans visjon: En mer holdbar økonomi som ikke marginaliserer visse samfunnsgrupper.

I dag er hundrevis av bedrifter fra alle deler av verden så vel som internasjonale fagforbund og frivillige organisasjoner engasjert i Global Compact. Global Compact er en frivillig sammenslutning for bedrifter og har to mål:

• Gjøre de 10 prinsippene normgivende for bedrifter i hele verden
• Fremme initiativer til støtte for FNs visjoner

For å virkeliggjøre disse målene tilbyr Global Compact flere engasjementsfremmende mekanismer: policy-dialoger, opplæring, lokale strukturer og prosjekter.
Global Compact er ikke noen regel- eller kontrollinstitusjon: Global Compact verken overvåker, driver gjennom eller måler bedriftenes oppførsel og handlinger. I stedet viser Global Compact bedriftene tillit – stoler på deres ansvarsbevissthet og åpenhet overfor allmennheten – samtidig som institusjonen støtter seg til fagforeningene og de frivillige organisasjonene i den krevende oppgaven det er å få i stand et samarbeid med henblikk på å gjennomføre de 10 grunnleggende prinsippene.

Disse prinsippene er:  

Menneskerettigheter

• Prinsipp 1: Støtte og respektere internasjonale menneskerettigheter på områder der den enkelte bedriften kan gjøre sin innflytelse gjeldende. Prinsipp
• Prinsipp 2: Se til at egen bedrift ikke er involvert i krenkelser av menneskerettighetene.

Arbeidsrett

• Prinsipp 3: Forsvare foreningsfriheten og godkjenne retten til kollektive forhandlinger.
• Prinsipp 4: Eliminere alle former for tvangsarbeid.
• Prinsipp 5: Avskaffe barnearbeid.
• Prinsipp 6: Avskaffe diskriminering når det gjelder rekruttering og arbeidsopplysninger.

Miljø  

• Prinsipp 7: Støtte forebyggende tiltak for å motvirke miljøproblemer.
• Prinsipp 8: Ta initiativ til støtte for øket miljøbevissthet.
• Prinsipp 9: Stimulere utviklingen av miljøvennlig teknikk.

Motvirke korrupsjon

• Prinsipp 10: Motarbeide alle former for korrupsjon, inklusive pengeutpressing og bestikkelser.