Ett team från Ericsson Response utanför UNHCR:s kontor i Aceh efter tsunamikatastrofen. Foto:© Ericsson Response fotoarkiv

Global Compact

Global Compact lanserades av Kofi Annan för fem år sedan för att främja ett socialt och miljömedvetet ansvarstagande hos internationellt verksamma företag. Det var under ett tal till The World Economic Forum 1999 som Kofi Annan utmanade storföretagare att gå med i ett internationellt initiativ – Global Compact – som skulle föra samman företag med FN organ, fackföreningar och det civila samhället för att stödja tio principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljön och mot korruption.

Global Compacts verksamhet startade i FN:s högkvarter i New York den 26 juli 2000. Med styrkan i gemensamma åtgärder försöker Global Compact åstadkomma en sammanslutning av ansvarstagande företag så att näringslivet kan bli en del av lösningen på globaliseringens utmaningar. På det viset ska näringslivet – i partnerskap med andra aktörer i samhället – hjälpa generalsekreteraren att förverkliga hans vision: en mer hållbar ekonomi som inte marginaliserar vissa samhällsgrupper.

Idag är hundratals företag från alla delar av världen såväl som internationella fackförbund och frivilligorganisationer engagerade i Global Compact. Global Compact är en frivillig sammanslutning för företag med två mål:

• Göra de tio principerna till norm för företagande i hela världen
• Katalysera handling för att stödja FN:s visioner

För att förverkliga dessa mål erbjuder Global Compact flera mekanismer för att främja engagemang: policy-dialoger, lärande, lokala strukturer och projekt.

Global Compact är inte en reglerande institution – det övervakar, genomdriver eller mäter inte företags beteende eller handling. Istället förlitar sig Global Compact på företagen – deras ansvarstagande och öppenhet inför allmänheten – samt fackföreningar och frivilligorganisationer för att initiera och samarbeta i en kraftansträngning för att genomföra de principer som Global Compact grundar sig på.

Principerna är:

Mänskliga rättigheter

• Princip 1: Stödja och respektera internationella mänskliga rättigheter inom sfären för företagens inflytande; och
• Princip 2: Försäkra att deras egna företag inte är inblandade i kränkningar av mänskliga rättigheter  

Arbetsrätt

• Princip 3: Upprätthålla föreningsfrihet och erkänna rätten till kollektiva förhandlingar
• Princip 4: Eliminera alla former av tvångsarbete
• Princip 5: Avskaffa barnarbete
• Princip 6: Avskaffa diskriminering vad gäller rekrytering och arbetsuppgifter

Miljö

• Princip 7: Stödja förebyggande åtgärder för att motverka miljöproblem
• Princip 8: Ta initiativ för att stärka ett större miljömedvetande
• Princip 9: Uppmuntra utvecklandet av miljövänlig teknik

Motverka korruption

• Princip 10: Företag ska arbeta mot alla former av korruption, inklusive utpressning och mutor